Omdat sterke leiders investeren in wat écht verschil maakt: het team
Quote “alleen al het feit dat we als team een paar dagdelen de tijd hadden echt met elkaar in gesprek te gaan, heeft onze teamsamenwerking verder versterkt”
Teams werken hard, maar nog niet altijd voldoende samen. Door zaken als personeelstekort, werkdruk, overnames en allerlei uitdagingen die organisaties tegenkomen, komen bekende patronen vaak naar boven: eilandjes, onuitgesproken meningen en verwachtingen, conflicten, onvoldoende eigenaarschap, onvoldoende stabiliteit en kwaliteit. Vaardigheidstrainingen alleen lijken niet voldoende effect te hebben.
Teamcoaching gaat dieper en doorbreekt die patronen en versterkt eigenaarschap, veiligheid en samenwerking. De investering betaalt zich direct terug in stabielere teams, tevreden werknemers, minder uitval en betere kwaliteit.
Herkenbaar?
- Er wordt elke dinsdag uitgebreid vergaderd. Vaak ook veel te lang. Het zijn steeds dezelfde mensen die aan het woord zijn. Er worden weinig knopen doorgehakt en afspraken die gemaakt worden, worden niet (goed) opgevolgd.
- De sfeer lijkt goed, er is gezelligheid tijdens de lunch. Sommige collega’s gaan zelfs samen sporten of op stap. In de wandelgangen en bij het koffiezetapparaat lijkt er toch een hoop gemopperd te worden….
- Je wilt eigenaarschap bij de teams. Toch kijken ze allemaal naar jou voor het nemen van beslissingen.
- Onvrede is merkbaar en voelbaar bij de collega’s. Je plant een extra bijeenkomst, zodat iedereen zijn zegje kan doen. Vreemd genoeg komt daar niks uit. Niemand durft iets te zeggen.
- Een collega is ontslagen. Niemand weet precies waarom. Daarna lijkt het stroef te gaan binnen de teams.
Vrijblijvend kennismaken?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek door invullen van dit formulier. Ik kijk ernaar uit!